Yahoo Actualités Tour du monde du télétravail
Depuis la pandémie, le télétravail s’est généralisé, et si certaines entreprises tentent désormais d’y mettre fin, “de fortes différences sont apparues selon les continents et les cultures”, explique Bloomberg.
En Asie, les salariés sont assez vite revenus au bureau après la levée des mesures sanitaires. En Chine, “les taux élevés de fréquentation des bureaux sont dus en partie à la culture dite ‘du 996’, qui consiste à travailler de 9 heures à 21 heures, six jours par semaine. La loyauté envers les employeurs est également plus inébranlable dans des pays comme le Japon et la Corée du Sud, par exemple, qu’aux États-Unis”, note le site américain. Les différences s’expliquent aussi par certaines réalités et spécificités propres à chaque pays :
“À Hong Kong, les petits appartements et un système de transports publics efficace ont donné aux résidents moins de raisons de travailler à domicile.”
En Europe, les situations sont très contrastées : “Le Royaume-Uni a l’un des taux de travail à distance les plus élevés, et la France l’un des plus faibles”, tandis que de nombreux pays ont voté des lois encadrant le télétravail. En Allemagne, 43 % des travailleurs passent au moins quatre jours au bureau.
Voici quelques exemples en Europe :
Pays-Bas : La Chambre des représentants a adopté une loi sur le droit au télétravail, qui doit être voté par le Sénat en 2024. Les employeurs doivent accepter les demandes de télétravail si les postes le permettent et si les demandes sont “raisonnables et justes”.
Irlande : Adoption d’une loi similaire sur le télétravail en avril 2024.
Royaume-Uni : Les travailleurs britanniques pourront bientôt demander à télétravailler dès leur prise de fonction, au lieu de devoir attendre six mois, comme c’est actuellement le cas.
Aux États-Unis, le législateur a laissé les entreprises décider des modalités du télétravail. “Goldman Sachs Group veut que son personnel soit présent cinq jours par semaine. Chez Walt Disney, c’est quatre jours ; pour Amazon, Google et bien d’autres, c’est trois.” La majorité des employés de bureau et des cadres travaillent désormais de façon hybride.
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