Mon employeur peut-il m'imposer des dates de congés ?

L'article L3141-1 du Code du travail stipule que tout salarié, quel que soit son contrat de travail, a droit à 30 jours ouvrables de congés payés par année travaillée. Cela équivaut à 5 semaines de congés pouvant être prises pour se reposer ou profiter en famille. Il est d'ailleurs fortement recommandé de prendre une ou plusieurs périodes de congés sous peine de perdre ses jours de repos. Cependant, la prise de congés ne peut pas survenir n'importe quand. Il faut en effet faire une demande de congés auprès de son employeur et que celui-ci valide les dates proposées. Mais la gestion des congés peut-elle être fixée par l'employeur ? La réponse est oui, à condition que certaines règles comme la date de prévenance soient respectées.

Tout d'abord, il faut préciser que ce n'est pas parce qu'un salarié dispose de 5 semaines de congés qu'il est obligé de tout prendre en une fois. De base, le Code du travail précise qu'un salarié ne peut pas prendre une période de congés excédant 24 jours ouvrables consécutifs. La prise de congés peut donc, au minimum, nécessiter deux demandes de la part du salarié. Néanmoins, la demande de congés peut ne pas être acceptée par l'employeur, et ce pour diverses raisons. D'autre part, les congés payés peuvent être déterminés à l'avance dans certaines entreprises.

Face à certaines circonstances exceptionnelles comme la fermeture de l'entreprise ou l'ordre des départs, un employeur peut imposer une période de congés à ses salariés. De fait, le salarié ne peut (...)

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