Les 20-30 ans ne disent pas non au management

On les dit désinvestis, peu désireux de s'engager dans la vie de leur entreprise et d'occuper des postes de leadership. Voire. L'entreprise PerformanSe, spécialisée dans l'évaluation et le développement des compétences, vient de publier les résultats d'une étude menée en France et dans cinq autres pays (Allemagne, Italie, Espagne, Belgique, Grande-Bretagne) sur les rapports des 20-30 ans au management*. Il en ressort que 58 % des jeunes interrogés sont prêts à endosser cette fonction.

« C'est une excellente nouvelle qu'ils aspirent à jouer ce rôle, car on sait que les manageurs créent les conditions favorables à l'engagement des collaborateurs, souligne Dominique Duquesnoy, directeur général de PerformanSe. On se rend aussi compte, à travers cette enquête, que l'hypothèse générationnelle ne tient pas dès lors qu'il s'agit d'expliquer les préférences au travail. On ne peut pas caractériser une génération. Les aspirations des 20-30 ans ne sont pas différentes des autres classes d'âge, c'est juste qu'ils vivent dans un monde différent, avec des outils technologiques inédits, un marché du travail plus accessible, des déplacements facilités, etc. D'ailleurs, rien ne dit que les anciens, à la place des jeunes, n'auraient pas les mêmes comportements. »

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