Yahoo Actualités La semaine de 4 jours est une bonne idée pour améliorer la performance au travail, selon cette étude
TRAVAIL - Travailler moins mais travailler mieux grâce à la semaine de quatre jours. C’est ce que défend une étude, réalisée par des chercheurs de la Texas A&M University, aux États-Unis, et publiée le 2 août dernier sur ScienceDaily, montre que les employés sont moins productifs au travail en fin de journée et surtout en fin de semaine.
Les auteurs de l’étude ont suivi pendant deux ans les ordinateurs de 789 employés d’une entreprise du secteur de l’énergie, en examinant des paramètres tels que la vitesse de frappe, le nombre de fautes de frappe et l’activité de la souris.
Des résultats objectifs
Ils ont constaté que, dans l’ensemble, les gens tapaient plus et faisaient plus de mouvements de souris du lundi au jeudi, en particulier le matin. L’après-midi de chaque jour, ces statistiques diminuaient, tandis que les fautes de frappe augmentaient. Et les données ont révélé que le vendredi était la journée la plus concernée par cette perte de performance.
« La plupart des études sur la productivité des travailleurs utilisent des autoévaluations des employés, des évaluations de supervision ou des technologies portables, mais celles-ci peuvent être subjectives et invasives », a déclaré Mark Benden, professeur et chef du Département de santé environnementale et professionnelle à l’université texane. Selon lui, avec cette étude, les chercheurs ont pu observer ce phénomène de manière objective.
Semaine de quatre jours, travail à domicile…
Ainsi, adapter notre emploi du temps aux moments où nous sommes réellement plus performants, que ce soit en prenant un congé le vendredi ou en ne travaillant que le matin, est une approche pertinente pour améliorer la productivité au travail selon les chercheurs.
Cette étude vient donc conforter l’intérêt de la semaine de quatre jours, d’autant que les expérimentations déjà réalisées sur ce mode de travail n’ont révélé aucune baisse de productivité. Entre juin et décembre 2022, plus de 60 entreprises installées au Royaume-Uni et employant environ 3 000 salariés ont expérimenté la semaine de quatre jours.
Les résultats du test ont montré que les entreprises n’ont pas été pénalisées par ces semaines allégées : les recettes sont restées stables pendant l’expérience (avec une légère augmentation de +1,4 %). Les chercheurs des universités de Cambridge et Boston College qui organisaient ce test estimaient à l’époque que « la grande majorité des entreprises sont satisfaites du maintien de la performance et de la productivité ». Autres avantages : une baisse du stress et des arrêts maladie chez les salariés.
« D’autres études ont montré que ceux qui travaillent à domicile ou travaillent moins de jours sont moins stressés par les déplacements, la politique sur le lieu de travail et d’autres facteurs, et ont donc plus de satisfaction au travail », rappelle désormais Mark Benden, avant d’ajouter : « Ces arrangements donnent aux travailleurs plus de temps avec leur famille et réduisent ainsi les conflits travail-famille, et leur donnent également plus de temps pour l’exercice et les loisirs, dont il a été démontré qu’ils améliorent la santé physique et mentale. »
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