Rentrée scolaire : est-ce que je peux m’absenter de mon travail pour accompagner mon enfant ?

Lundi 4 septembre à 8h30, les sonneries des écoles vont de nouveau retentir, après deux mois d'arrêt. Une rentrée scolaire pour laquelle de nombreux parents souhaitent accompagner leur enfant. Si certains posent un jour ou une demi-journée de congés, d'autres peuvent bénéficier d'un jour ou une demi-journée supplémentaire.

Officiellement, le code du Travail ne prévoit pas de jour de congé pour la rentrée scolaire, contrairement à d'autres évènements comme un mariage, une naissance, un PACS ou un décès par exemple. Néanmoins, certaines conventions collectives peuvent octroyer une demi-journée ou une journée de congé.

Vérifiez votre convention collective

C'est par exemple le cas de la convention collective des entreprises de nettoyage, qui prévoit une journée de congé rémunérée pour les parents dont l’enfant fait sa première rentrée à l’école, la convention collective des entreprises d’assistance prévoit qu’après un an dans l'entreprise, les employés ont droit à une journée de congé pour accompagner un ou plusieurs enfants de moins de 7 ans lors de la rentrée scolaire. Pour d'autres conventions comme celles de la pâtisserie, de la publicité, c'est une demi-journée de congé qui est proposée à l'occasion de la rentrée scolaire.

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D'autres conventions collectives comme celles de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel associé aux métiers de l’esthétique peuvent demander d’ajuster leurs horaires habituels le jour de la rentrée scolaire pour accompagner leurs enfants, et donc arriver en retard à leur travail. Le nom de votre convention collective se retrouve sur votre bulletin de paie ou sur votre contrat de travail. Les conventions collectives sont ensuite gratuitement disponibles sur Internet.

Informez-vous sur les habitudes de l'entreprise

Si votre convention collective ne prévoit pas de jour ou de demi-journée de congé pour la rentrée scolaire, informez-bous sur l'éventuelle existence d'un accord d'entreprise ou d'un usage au sein de votre entreprise.

Si par exemple les dernières années, tous les salariés ayant un enfant à l'école ont eu l’autorisation de s’absenter pour une durée de quelques heures sans diminution de leur salaire, alors cela devient un usage de l’entreprise et ces dispositions devront être appliquées chaque année.

Si là encore rien n'est prévu, demandez à votre employeur s'il vous accorde la possibilité d'arriver en retard pour accompagner vos enfants à l'école. Dernière solution : poser un jour de congé pour accompagner ses enfants à l'école.

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