Réforme des retraites : j'ai commencé à travailler à 18 ans, qu'est-ce que ça change pour moi ?

Les carrières longues devront cotiser une année de plus, soit 44 ans, mais bénéficieront toujours de la possibilité de partir à la retraite plus tôt que l'âge légal.

Dans cette série d'articles, nous examinons les conséquences du projet de la réforme des retraites sur différents profils types de travailleurs. Ici, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans. Des changements peuvent toutefois avoir lieu dans le cadre de l'examen du projet de loi au Parlement.

La réforme des retraites, telle que présentée par Elisabeth Borne, va changer la retraite pour les carrières longues, c'est-à-dire pour ceux qui ont commencé à travailler jeune.

La situation actuelle

Jusqu'à présent, le dispositif des carrières longues comporte deux cas de figure : ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans (carrières très longues) et ceux qui ont commencé avant 20 ans. Ce dispositif permet de partir deux ans avant l'âge légal, soit 60 ans au lieu de 62 ans, à condition d'avoir validé 4 ou 5 trimestres avant 20 ans. Et même dès 58 ans à condition d'avoir cotisé quatre ou cinq trimestres avant 16 ans, et de deux ans de plus que le nombre requis pour le taux plein (c'est le cas pour les carrières très longues). "Le principe sera maintenu et même assoupli pour ceux qui ont vraiment commencé à travailler très tôt", a assuré Élisabeth Borne.

Ce qui change

Si le principe permettant un départ à la retraite avant l'âge légal est maintenu, les carrières longues devront toujours cotiser plus longtemps que le profil général. Alors que la durée de cotisation sera portée à 43 ans pour l'ensemble des salariés une fois le calendrier de la réforme Touraine accéléré (en 2027 pour la génération 1964 et au-delà), elle restera majorée d'une année pour les carrières longues, soit 44 années de cotisation.

À LIRE AUSSI >> Retraites : quand les membres du gouvernement s'opposaient aux précédentes réformes

La réforme des retraites aura un impact pour les carrières longues débutées à partir de 18 ans. Pour les carrières débutées entre 16 et 18 ans, rien ne change, à condition d'avoir cotisé selon les règles établies, soit une année de plus que le régime général, soit 44 années.

Pour les carrières débutées avant 16 ans, la situation s'améliore. L'âge légal reste fixé à 58 ans, mais il ne faudra plus cotiser qu'une année de plus que le système général, contre deux actuellement. Soit 44 années de cotisation.

Un nouveau cas de figure sera ajouté, pour les salariés dont la carrière a débuté entre 18 et 20 ans. Ils seront les premiers à voir les effets de la réforme des retraites en ayant une carrière longue. Si débuter sa carrière entre 18 et 20 ans permettra toujours de partir deux ans plus tôt, cet âge légal suivra le décalage de deux ans pour l'ensemble des salariés. L'âge légal pour ceux ayant débuté entre 18 et 20 ans passera donc de 60 à 62 ans, à condition d'avoir cotisé la durée légale, majorée d'une année, soit 44 années.

En commençant à travailler à 14 ans et en cotisant sans interruption, le départ à 58 ans sera possible après 44 années de cotisation, soit une année de cotisation de plus que les 43 ans de la réforme Touraine. Si j'ai commencé à travailler à 16 ans, l'âge légal de départ à la retraite sera de 60 ans, à condition d'avoir cotisé 44 années. Si j'ai commencé à travailler à 18 ans, mon âge légal de départ à la retraite sera lui de 62 ans, à condition d'avoir cotisé de manière ininterrompue.

Autre changement pour les carrières longues, les périodes de congé parental seront désormais prises en compte dans la durée pour en bénéficier.

PLUS D'ARTICLES SUR LA RÉFORME DES RETRAITES
Retraites : quand la France passait l’âge de départ de 65 à 60 ans
Je n'ai pas tous mes trimestres, qu'est-ce que ça change pour moi ?
Je touche une pension de 900 euros, qu'est-ce que ça change pour moi ?

VIDÉO - Retraites : près de 6 Français sur 10 se disent opposés au projet de réforme présenté par Élisabeth Borne