Yahoo Actualités La Coupe du monde 2022 peut-elle être suivie au bureau ?
La plupart des matchs du Mondial au Qatar auront lieu pendant les heures de bureau en France. Que risquez-vous à les regarder au travail ? Un avocat nous éclaire.
FOOT - C’est à 17 heures en France, ce dimanche 20 novembre, que la Coupe du monde 2022 s’ouvrira, par le match Qatar-Equateurr. Il faudra attendre mardi soir pour voir la France entrer en jeu, contre l’Australie, cette fois-ci à 20 heures. Malgré ces deuxcontre-exempless, un grand nombre de matchs auront lieu pendant les horaires de bureau.
Dès ce lundi, l’Angleterre fait son entrée en lice à 14h (contre l’Iran) tandis qu’un alléchant Sénégal-Pays Bas est programmé à 17h. Sans compter les matches à 11h à compter de mardi ou le France-Tunisie du mercredi 30 novembre à 16h. Comment faire pour les regarder et que risquez-vous ?
A priori, si vous ne travaillez pas dans le milieu sportif ou dans le journalisme, il n’y a pas de raison pour que vous soyez payé à regarder du football pendant vos heures de travail, dédiées… à travailler. « Si c’est votre métier, vous avez la chance de joindre votre loisir et votre activité professionnelle », confirme auprès du HuffPost Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail.
Y a-t-il une clause sur vos outils de travail dans votre contrat ?
Mais si ce n’est pas le cas, la réponse est a priori non. « C’est du bon sens : si vous êtes payé pour un travail particulier et que vous utilisez ce temps et cette rémunération pour autre chose, vous pouvez avoir des problèmes », souligne-t-il. Après, tout dépend de la nature de votre travail, de votre contrat et de votre employeur.
Dans le contrat, la question de l’utilisation des outils professionnels peut être précisée. « Parfois, il y a une clause qui indique que l’on ne peut pas faire un usage personnel des outils professionnels qui vous sont confiés, rappelle l’avocat. Si c’est écrit noir sur blanc, il vaut mieux s’abstenir. » Si ce n’est pas mentionné, cela ne signifie pas pour autant que c’est autorisé.
Si vous tenez malgré tout à regarder un match au travail, le mieux c’est de « recueillir l’accord express de votre employeur ». « Si votre employeur est un fan de foot qui regarde les matches avec vous, a priori, il n’y a pas de problème, c’est qu’il est d’accord, expose-t-il. Cela signifie d’en parler avant avec lui et de recueillir son consentement. »
De nombreux contentieux
Selon lui, ce type de situation a déjà donné lieu à de nombreux contentieux entre employeurs et salariés. « Il y a le foot, le Tour de France, les JO, le rugby, les tournois de tennis… C’est une réalité qui a donné lieu beaucoup de décisions de justice », souligne-t-il. Les juges regardent le contrat de travail, les consignes de l’employeur, s’il y a eu une autorisation et si l’entreprise a subi un préjudice ou non, pour jauger de la gravité de la faute.
« Si vous êtes gardien d’un site sensible, par exemple, que vous devez vérifier qu’il n’y a pas d’incendie qui se déclare et qu’il se passe quelque chose alors que vous regardiez un match de foot, la faute sera plus grave », estime-t-il. Les conséquences peuvent aller de l’avertissement au licenciement, en fonction des cas.
Pour l’avocat, la meilleure solution si votre employeur n’est pas fan de foot, c’est de poser des demi-journées ou de rattraper les heures. En tout cas de faire les choses en toute transparence et en amont. « Vous pouvez demander une autorisation d’absence pour regarder votre match et récupérer ensuite vos heures de travail, conseille-t-il. C’est mieux que de regarder les matchs en cachette et risquer de se faire choper. »
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