Comment calculer un solde de tout compte ?

À la fin d'un contrat, l'employé reçoit de son employeur un reçu pour solde de tout compte. Ce document atteste du montant de la somme qui doit encore être payée à l'employée avant son départ. Cette somme peut comprendre le salaire du mois en cours, les congés payés, ou encore des heures supplémentaires non encore réglées. Ce document doit être remis obligatoirement à l'employé avant qu'il ne quitte l'entreprise. Il est imprimé en deux exemplaires : l'un pour l'employeur, l'autre pour son ex-salarié. Ce dernier doit y rédiger à la main la mention "pour solde de tout compte" et le parapher. Pour être certain que la démarche soit faite dans les règles, il est important de savoir comment on calcule un solde de tout compte. Cela évolue en fonction de deux paramètres majeurs : le type de contrat (professionnalisation, CDD, CDI…) et la nature de la rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle).

Le solde tout compte est généralement un solde qui résume la fin d’un contrat. Il contient différentes informations telles que :

S'il s'agit d'un CDD et que ce dernier se termine à la date prévue, le salarié reçoit une indemnité de fin de contrat, appelée "prime de précarité". Celle-ci est égale à 6 ou 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Si la prime est à 6 %, le salarié reçoit d'autres avantages comme l'accès à des formations pour retrouver rapidement un emploi par exemple. Si le CDD se termine plus tôt à l'initiative de l'employeur, il doit donner à son (...)

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