Yahoo Actualités Burn-out, stress, solitude : le malaise des expats en Asie
La compagnie d’assurances américaine Cigna vient de publier une étude accablante menée auprès de 12 000 expatriés dans 15 principales destinations sur les cinq continents et dont le South China Morning Post relaie les résultats. Selon elle, environ 90 % des personnes interrogées ont déclaré être stressées et revoir leurs priorités en mettant davantage l’accent sur la flexibilité ou sur la proximité avec leur famille et leurs amis :
98 % des personnes à qui nous avons parlé présentaient des symptômes d’épuisement professionnel, dus très probablement au fait que 89 % ont déclaré être ‘toujours actives’, constamment connectés et incapables de se déconnecter du travail.”
Les restrictions majeures sur les voyages internationaux et parfois intérieurs, les couvre-feux et les quarantaines drastiques ont profondément affecté les travailleurs expatriés. 87 % des personnes interrogées déclaraient se sentir impuissantes, prises au piège ou abattues et 86 % se sentent isolées. Par ailleurs, seulement un tiers des d’entre elles se sentent confiantes en ce qui concerne leur situation financière.
Ce niveau d’incertitude et de mal-être est particulièrement frappant dans la zone Asie-Pacifique, où la moitié des expats occupant des postes de direction envisagent de partir dans les deux prochaines années. Leurs destinations préférées sont l’Australie, le Royaume-Uni et le Canada. C’est à Singapour, à Hong Kong et en Australie que le malaise des expats est le plus frappant. À Singapour, 95 % des cadres dirigeants expatriés déclarent avoir des symptômes d’épuisement professionnel et 29 % se disent victimes d’une surcharge de travail. L’Asie est la région du monde qui compte le plus d’expats “à court terme”. Si ceux qui sont présents depuis de nombreuses années vont hésiter à déménager, ce ne sera pas le cas des plus jeunes et des plus mobiles.
Selon le Dr Stella George, médecin chef chez Cigna, la situation pourrait s’avérer avantageuse pour certains :
“Alors que beaucoup se rapprocheront de chez eux, de nombreux jeunes professionnels ambitieux commenceront également à profiter des occasions qu’offrent les affectations à l’étranger, telles que la promotion rapide, le travail flexible et d’autres incitations. Ces avantages sont particulièrement attrayants pour les personnes en début de carrière.”
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