Absentéisme record : comment les entreprises peuvent-elles répondre ?

La piste de la « réflexion collective » Un problème fréquent de communication interne dans l'entreprise est la difficulté pour une grande partie des employés de faire parvenir leurs idées aux décideurs, soit par crainte de s'exprimer, soit parce que, une fois exprimées, ces idées ne sont pas prises en compte par les décideurs. Quant aux décideurs, ils paraissent sous l'emprise d'un « isomorphisme organisationnel ». Or, ces comportements mimétiques peuvent les mener, dans un souci de légitimité, à adopter des discours en faveur de « bonnes pratiques » très répandues même quand ils les considèrent comme délétères.