Comment aborder le sujet des avantages sociaux lors d'un entretien ?
Discuter du salaire en entretien d'embauche est important, non seulement pour évaluer si l’offre correspond à vos attentes, mais aussi pour démontrer votre valeur ajoutée. Il est souvent préférable d’aborder le sujet après avoir établi une première bonne impression auprès du recruteur. En montrant d’abord votre enthousiasme pour le poste et vos compétences, vous créez un contexte favorable pour la négociation. Une discussion sur le salaire et les avantages peut également révéler des informations précieuses sur la politique de rémunération de l'entreprise, y compris des éléments comme le treizième mois, les heures supplémentaires ou les tickets-restaurant. Voici quelques conseils pour aborder ce sujet en entretien.
Pour aborder la question de la rémunération, il est essentiel de choisir le bon moment et la bonne approche. Vous pouvez notamment attendre que le recruteur évoque le sujet ou le mentionner vous-même en fin d’entretien d'embauche, après avoir discuté de vos réalisations passées et de votre profil. Vous pouvez alors poser des questions directes sur la fourchette salariale prévue pour le poste, en vous basant sur vos compétences et votre expérience. Par exemple, "Pourriez-vous me donner une idée de la fourchette salariale prévue pour ce poste ?". Aborder aussi les avantages en nature tels que le véhicule de fonction ou encore les conditions de travail peut montrer votre intérêt pour le poste.
Si vous n'avez pas eu l'occasion de discuter du montant du salaire lors de l'entretien, (...)
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