Que vaut une promesse d'embauche ?

La recherche d’emploi n’est pas chose aisée. Il faut réaliser de longues de recherches, des heures de lecture et de contact. Puis, rédiger des lettres de motivation qui collent parfaitement aux valeurs et principes de l’entreprise. Dire pourquoi vous êtes motivé et justifier cela. Ajoutée à cette dernière, vous devez réaliser un CV qui relate vos parcours professionnels ainsi que votre cursus scolaire. Une fois, terminée, vous devez écrire un mail, très professionnel, sans fautes avec des formules de politesse. Ensuite, lorsque vous avez envoyé le mail, attendez que le recruteur vous contacte. Puis vient le moment où celui-ci vous appelle ou vous adresse un mail pour vous dire qu’il souhaiterait bien échanger avec vous en fonction de vos disponibilités et de son calendrier. La date est fixée, les échanges sont passionnants. Et, il vous envoie des tests que vous réalisez avec succès. Il vous garantit par la suite qu’il reviendra vers vous après avoir échangé avec les autres profils. Enfin, il vous contacte et vous informe que vous avez obtenu le poste. Tout joyeux, vous lui demandez une promesse d'embauche afin de sécuriser votre poste. Mais, que vaut vraiment cette promesse d'embauche ?

À la fin d’un entretien d’embauche, vous êtes informé que vous avez obtenu le poste. Pour vous, il est idéal d’avoir la confirmation que le poste vous appartient. Alors, vous demandez une promesse d’embauche. En effet, ce papier renseigne un acte par lequel votre nouvel employeur s’engage à conclure (...)

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