Comment « garder le lien humain » afin de relever le défi du télétravail

Argent - Si la pratique du télétravail offre beaucoup d’avantages, elle implique également des efforts de communication tant du côté du management que de celui des salariés

Largement plébiscité par les salariés, le télétravail a connu un essor considérable ces dernières années, notamment boosté par sa généralisation forcée lors de la pandémie. Offrant de la flexibilité, permettant d’éviter les temps de trajet et pouvant favoriser un meilleur équilibre entre vie perso et vie pro, cette pratique est aujourd’hui considérée comme un acquis chèrement défendu. Ainsi, sept télétravailleurs cadres sur dix seraient mécontents si leur société remettait en cause ce mode d’organisation d’après une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) parue au mois de mars. Cela dit, travailler à distance entraîne également des risques qu’il faut anticiper et pallier.

Lassitude et invisibilisation

Alors que près d’un tiers des salariés français travaille à distance de façon occasionnelle ou régulière, selon les chiffres 2024 du portail statistique Statista.com, cette organisation peut être cause de mal-être à long terme. Manque de contact humain, sentiment de déclassement par rapport à ses collègues en présentiel, invisibilisation face à sa hiérarchie, stagnation dans ses tâches et donc perte de motivation et lassitude sont autant d’écueils réels qui peuvent entraver l’évolution professionnelle des télétravaille(...) Lire la suite sur 20minutes

À lire aussi :
Comment profiter du Pass Rail pour des voyages en illimité
Spa gonflable, le bien-être à portée de main
Comment rafraîchir votre logement sans réchauffer la planète
Vacances : Les Français veulent en prendre à tout prix cet été
Un bassin naturel, c’est plus écolo qu’une piscine traditionnelle
Faute de pouvoir s’offrir un toit, les jeunes font (ou refont) leur nid chez leurs parents