Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ?

Peu importe le contrat, un employé peut démissionner pendant un arrêt de travail à cause de problèmes de santé, s’il est victime d’un accident du travail ou en cas de maladie professionnelle. Pour démissionner pendant un arrêt maladie, différentes situations sont possibles. Dans le cas où l’arrêt de travail se termine après la date de fin du préavis, le salarié doit respecter le délai en travaillant dans l’entreprise après en avoir informé l’employeur, et le préavis ne sera pas prolongé. Cependant, si l’arrêt de travail se termine avant la date de fin du préavis, alors l’employé devra travailler pendant la durée restante. Sur un commun accord, l’employeur peut dispenser l’employé de ce préavis.

Même dans le cadre d’un CDI, la démission est possible pendant un arrêt maladie, mais un préavis doit être respecté. En cas de rupture conventionnelle, l’employé peut être dispensé de cette obligation. Chaque partie peut convenir, d’un commun accord, de fixer la date de rupture du contrat. Cependant, le salarié doit suivre la même procédure que pour une démission classique : il doit envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception à l’employeur en précisant la date de fin du contrat. Pour cela, il doit se référer à la convention collective. Si le préavis a été posé avant l’arrêt de travail, il ne sera pas interrompu. Si le salarié a effectué la durée du préavis, il a le droit de ne plus retravailler.

L’employé doit envoyer une lettre de démission à l’employeur. Le courrier doit indiquer (...)

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