Yahoo Actualités Les “métiers du patrimoine” attirent les jeunes
Loin du buzz de la Silicon Valley et du secteur de l’intelligence artificielle, les jeunes Britanniques se tournent vers des métiers dits “du patrimoine”, rapporte The Times. “Ces métiers sont tombés en disgrâce dans les années 1970 et 1980, remplacés par une ruée vers les postes dans la finance et les services. Mais dans un contexte économique incertain, les jeunes à la recherche d’un emploi se tournent désormais vers des carrières qui ont du sens et un lien avec la culture”, explique le quotidien.
D’après l’Institut pour l’apprentissage et l’enseignement technique, une agence gouvernementale britannique, une seule personne avait suivi un apprentissage de tailleur de pierre en 2020, mais ce nombre est passé à 53 en 2023. Le métier de garde forestier suit le même chemin, ainsi que ceux de l’industrie lainière. DBR, une entreprise de construction spécialisée dans la conservation de bâtiments historiques, dont Big Ben et le Victoria and Albert Museum, vient de lancer un programme d’apprentissage pour former les nouvelles recrues aux techniques ancestrales.
Ces augmentations sont “en partie dues à un grand nombre de nouvelles entreprises britanniques qui ressuscitent les compétences traditionnelles et font revivre l’industrie manufacturière au Royaume-Uni”, note le Times, tandis que les consommateurs se tournent de nouveau vers des matières premières locales et de qualité.
Mais les salaires restent généralement bas dans le secteur, et ses entreprises ne se distinguent pas par leur inclusion des minorités. Afin de changer les choses et de profiter de l’engouement des jeunes, le gouvernement a désigné le 7 mars Journée annuelle du patrimoine au Royaume-Uni.
Outre suivre les événements et la communication faite autour d’eux ce jour-là, le quotidien conseille aux jeunes plusieurs choses :
identifier, au sein d’un secteur “très vaste, englobant tout, depuis les bâtiments et musées historiques, la conservation, la fabrication et les compétences traditionnelles jusqu’au patrimoine industriel et maritime”, ce qui leur plaît le plus ;
commencer par du bénévolat ou par des journées d’initiation avant de chercher un poste rémunéré ;
envisager un apprentissage ;
trouver un mentor ;
se former continuellement, car ces secteurs sont en pleine mutation.
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