Quelle est la différence entre "jours ouvrables" et "jours ouvrés" ?

Particulièrement utilisés dans le milieu professionnel, les termes "jours ouvrés" et "jours ouvrables" présentent néanmoins un grand intérêt, notamment en ce qui concerne le calcul des délais administratifs, des congés payés ou des divers paiements. Pour comprendre la distinction entre ces deux termes, il est important de comprendre quels sont les jours calendaires. Ces derniers représentent l'ensemble des jours du calendrier. Il s'agit donc des jours de la semaine, des week-ends ainsi que des jours fériés. Ainsi, lorsqu'on évoque un délai de 30 jours calendaires, cela signifie que l'on compte tous les jours successifs, sans exception. Notez que le terme de jour calendaire est souvent consacré à la rédaction de contrats, par exemple.

En terme juridique, un jour ouvrable englobe tous les jours de la semaine, hormis les dimanches et les jours fériés. En France, on compte parmi les jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. Ces jours ouvrables sont donc employés comme les fondements de nombreux usages, et coutumes légales et administratives. C'est pourquoi le calcul des congés payés ou de certains délais de réflexion et/ou de rétractation est établi selon le principe des jours ouvrables. Dans le commerce de vente en ligne, le délai de rétractation de 14 jours ouvrables débutera dès lors que le produit a été reçu par l'acheteur. Les dimanches et les jours fériés ne seront donc pas comptabilisés dans le calcul.

Dans la législation française, les jours ouvrés (...)

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