Les congés à volonté, bonne ou mauvaise idée ?

Voici la fin août, et l'heure de la reprise a sonné. Et si, plutôt que de reprendre le chemin du travail, vous décidiez de (re)partir sur la route des vacances ? L'idée paraît folle, et pourtant… Une poignée d'entreprises tricolores offrent à leurs salariés la possibilité de poser des congés payés… à volonté ! Le cas du site d'emplois Indeed est le plus souvent cité, après la start-up « RH » Supermood et la néo-assurance Luko.

Ce concept dit de « congés illimités » est apparu aux États-Unis dans les années 1990, puis a été rendu médiatique par quelques géants, comme IBM, Microsoft et Netflix. Il reste cependant confidentiel, à part dans le secteur de la tech. Au pays de l'Oncle Sam, il n'existe pas de cadre légal sur la durée des congés rémunérés. Selon le Bureau of Labor Statistics, les 80 % de salariés américains éligibles ne prennent, en moyenne, que deux semaines par an.

À LIRE AUSSIPartir en vacances, mais pour quoi faire ? En France, ce concept peine aussi à s'imposer. Selon une étude réalisée par SD Worx, une entreprise de solutions RH, 39 % des Français sont pour, 15 % sont contre et, surtout, 46 % des personnes interrogées n'émettent pas d'avis ! Ce scepticisme observé en France est le même dans le reste de l'Europe, tant cette politique d'entreprise apparaît comme un couteau à double tranchant.

Équilibre de vie

Côté positif, les « congés libérés » offrent la possibilité aux salariés de décompresser davantage, en voyageant plus régulièrement ou en s'a [...] Lire la suite