Yahoo Actualités En Chine, les entreprises étrangères souffrent d’un déficit d’expatriés
Selon une enquête de la Chambre de commerce européenne en Chine, les expatriés ne représentaient plus, l’année dernière, que 10 % du personnel de la grande majorité des entreprises étrangères implantées dans le pays.
“Le nombre d’expatriés souhaitant vivre et travailler dans la deuxième économie mondiale reste faible par rapport à la période qui a précédé la pandémie”, constate le Financial Times. Et rien ne laisse présager que la situation va évoluer dans un avenir proche. “Autrefois, des cadres de haut vol se portaient volontiers candidats pour effectuer un séjour en Chine. Aujourd’hui, accepter ce type de poste paraît plus délicat.”
Les entreprises occidentales sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des cadres locaux. Une stratégie qui leur permet de mieux s’adapter au marché chinois, mais qui comporte également certains risques, souligne le quotidien britannique.
“Sans les employés effectuant régulièrement des allers-retours entre le siège social et les filiales, certaines opportunités peuvent être manquées par manque de communication.” La preuve : le nombre de constructeurs automobiles étrangers qui se sont laissés surprendre, durant la pandémie, par la soudaine montée en puissance des véhicules électriques chinois.
La situation est également peu favorable au maintien de la culture d’entreprise. “Dans un contexte où il n’y a pas d’échanges très réguliers de personnel pour des missions à long terme entre le siège social et la Chine, il est très difficile de préserver la culture d’entreprise”, explique Sean Stein, qui préside la Chambre de commerce américaine. Et dès que celle-ci commence à s’affaiblir, “l’écart entre le siège et la Chine commence à se creuser”.
Les entreprises étrangères implantées en Chine vont donc devoir réagir pour renouer les liens, estime le Financial Times. En offrant des incitations supplémentaires à la fois à leurs employés occidentaux pour qu’ils acceptent de s’expatrier en Chine et à leurs employés locaux afin de les convaincre d’assurer eux aussi des missions hors du pays.
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