Travail : c’est quoi le concept de "congés illimités" ?

En France, tout salarié a droit chaque année à des congés payés. Selon le Code du travail, vous disposez de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an, ce qui correspond à cinq semaines. Certains appellent à davantage voire, carrément, à des "congés illimités" !

Microsoft, Netflix, LinkedIn… Tous ces géants implantés dans la Silicon Valley proposent des "congés illimités" à leurs salariés. Venu des États-Unis, où il a été développé dans les années 2000, le concept a depuis fait des émules.

À Lyon, l'entreprise Anikop a sauté le pas depuis 2021. Les congés payés des salariés sont validés automatiquement, sans limitation de durée, à condition de ne "pas mettre en péril l'entreprise ou l'un de ses projets" ni de "gêner les autres collaborateurs". Le salarié doit aussi prévenir ses collègues suffisamment en avance pour que les vacances des uns n'empiètent pas sur celles des autres. "Je ne sais pas s'il y a plus de congés qui sont pris qu'avant, car il n'y a pas d'outils de contrôle. Mais l'entreprise se porte toujours aussi bien", souligne Nicolas Perroud, le dirigeant de l'entreprise.

Mais le concept ne fait pas que des adeptes... Selon The Guardian, dans ces entreprises, il "règne une culture de l’exigence et de l’engagement" et "les collaborateurs se sentent coupables de prendre des congés". "Dans les congés illimités, une charge repose sur le travailleur, alors que ça ne devrait pas être le cas. L’organisation du travail et, de ce fait, (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Pourquoi les humains n’ont-ils pas de queue ?
Quelle est la plus longue route du monde ?
Cette étonnante façon de fêter la nouvelle année à Bali
Pourquoi le savon mousse ?
On sait pourquoi certaines musiques nous donnent envie de danser et d’autres non