Travail à temps partagé : quel est ce dispositif qui permet de travailler pour plusieurs employeurs ?

C'est un dispositif peu connu qui existe pourtant depuis plus de trente ans. Le travail à temps partagé permet aux entreprises de s'associer pour recruter un seul et même salarié. Bâtiment, paramédical, ressources humaines, informatique, gestion, maintenance… le système concerne tous les secteurs d'activités et s'adresse à tous les salariés, qu'ils soient jeunes diplômés ou encore seniors. Le dispositif concerne aujourd'hui plus de 500 000 professionnels en France, selon les chiffres publiés en 2023 par la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé (FNATTP).

La crise du Covid-19 a donné un coup d'accélérateur au travail à temps partagé, aussi bien utilisé par les grandes multinationales que les très petites entreprises (TPE). "Face aux difficultés de recrutement, une partie des entreprises se détournent des approches traditionnelles en matière d'embauche", souligne Xavier Colas, directeur du Groupement d'Employeurs Hélys au site rennes-business. Cette solution est particulièrement adaptée aux entreprises dont les besoins se limitent à quelques heures par semaine.

L'entreprise qui souhaite mettre en place du travail à temps partagé doit appartenir à un groupement d'employeurs qui permet de recruter des salariés en son nom, afin de pouvoir les mettre à disposition de ses adhérents, ou bien recourir à une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), dont la personne "partagée" est alors une salariée directe.

Les salariés, eux, sont assurés d'avoir un contrat (...)

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