« Pas de retour en arrière envisageable » : les cadres accros au télétravail

45  % des cadres démissionneraient s'ils ne pouvaient plus faire de télétravail. Dans une étude publiée ce mardi, l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) brosse le portrait d'un monde du travail bouleversé par rapport à l'ère précédant le Covid-19. Le télétravail régulier, devenu courant depuis les confinements sanitaires, est « désormais bien installé dans l'organisation du travail des cadres » : aucun « retour en arrière n'est envisageable » pour eux.

Les deux tiers des cadres ont recours au télétravail au moins un jour par semaine et plus de la moitié, plus de deux fois par semaine. De plus, 51 % des cadres estiment que le télétravail n'est plus une simple option sur un contrat, mais bien une condition sine qua non pour intégrer une nouvelle entreprise. 82 % des cadres seraient mécontents en cas de suppression du télétravail et 69 %, en cas de réduction.

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Cependant, les cadres restent critiques de cette pratique : 48 % pensent qu'il dégrade l'intégration des nouveaux collaborateurs, 41 % estiment qu'il peut mener à un isolement vis-à-vis des collègues et clients et 30 % expriment des difficultés à organiser des réunions ou des sessions de travail collectif en raison du télétravail.

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