Les salariés LGBT de plus en plus « visibles », mais les discriminations persistent

La France est de plus en plus ouverte aux questions LGBT+ au travail. C'est ce qu'il ressort du dernier baromètre de l'association l'Autre Cercle avec Ifop sur l'inclusion des personnes LGBT au travail, publié ce jeudi. « En effet, nous sentons un basculement en l'espace de six ans, nous commençons à voir poindre une plus grande visibilité des personnes LGBT+ au travail », commente Catherine Tripon, porte-parole de l'association l'Autre Cercle. Dans cette enquête menée sur un échantillon de près de 9 000 travailleurs; dont 1 000 personnes de la communauté LGBT+, on apprend notamment que près de 60 % des personnes LGBT ont fait leur coming out à leurs collègues. Une augmentation de 10 points de pourcentage en six ans.

De surcroît, il apparaît que les Français sont de plus en plus ouverts sur les questions liées notamment à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre ou à l'homoparentalité. Ainsi, par exemple, 9 travailleurs sur 10 se déclarent en faveur de l'accès aux droits parentaux pour leurs collègues ayant eu un enfant via une GPA, même s'ils n'en sont pas le parent biologique. « Globalement, le climat au travail autour des sujets liés à l'orientation sexuelle ou l'identité de genre n'a jamais été aussi progressiste qu'aujourd'hui », soutient l'Autre Cercle dans un communiqué. « C'est déjà un début », lance Catherine Tripon. Mais plusieurs points restent à améliorer.

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