Salaire, études, promotion : quels sont les 10 plus grands regrets d'une carrière professionnelle ?

Personne n'aime regarder en arrière, mais avoir des regrets reste un réflexe humain. Pour une étude, 1 000 professionnels américains, britanniques, français et allemands, de 4 générations différentes, ont été interrogés sur ce qu'ils pouvaient bien regretter dans leur carrière. Si un tiers d'entre eux ne se sont jamais dit "si seulement", 66 % pensaient bien à quelque chose qu'ils auraient aimé faire différemment. Parmi ces derniers, 15 % des gens ont avoué avoir eu de multiples regrets dans leur vie professionnelle.

Les résultats de ce sondage indiquent que les générations les plus concernées par les regrets étaient la génération Y ou des millennials (nés entre 1981 à 1996) et la génération X (1965 à 1980). Les personnes ayant plus l'envie de remonter le temps et de recommencer semblent être à mi-carrière, tandis que les regrets diminuent vers la fin de la vie, les baby boomers (1946 à 1964) ayant le moins de regrets. La génération Z, dont les membres commencent juste leur carrière professionnelle, ou tout de même mentionné quelques points qui les chagrinent. La principale plainte, pour 7 sur 10 d'entre eux, étant de ne pas avoir donné la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est aussi le cas de la majorité des travailleurs de la génération Y interrogés.

Parmi les réponses qui leur étaient proposées, voici ce qui a été le plus répondu parmi les regrets :

Certaines de ces réponses semblent étonnantes. En effet, beaucoup envient les télétravailleurs (...)

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