Yahoo Actualités Des “recruteurs inversés” pour aider à trouver du travail
Face à un marché de l’emploi très compétitif et imprévisible – les licenciements de masse ont frappé la tech, les médias et la finance –, de plus en plus de personnes à la recherche d’emploi sont perdues. De plus, les entreprises publient fréquemment des annonces pour des “postes fantômes” et font appel à l’intelligence artificielle pour trier les candidatures, ajoutant de la confusion dans le processus.
Pour tirer leur épingle du jeu, les demandeurs d’emploi sont nombreux à faire appel à des “recruteurs inversés”, explique Fast Company. “Avec le recrutement inversé, ce sont les candidats qui embauchent les recruteurs dans le cadre du processus de recherche d’emploi ou pour les aider à trouver des entreprises susceptibles de proposer des offres d’emploi qui leur conviennent”, précise le site américain.
Le phénomène s’est aussi accentué parce que les entreprises se passent de plus en plus des recruteurs et piochent dans le vivier de candidatures qui leur parvient, via les “postes fantômes” notamment pour recruter.
Mais comment engager un “recruteur inversé” et quel profil choisir ? Selon Brianna Rooney, la fondatrice et PDG de TalentPerch, une société qui fournit des solutions de recrutement à la demande pour les start-up soutenues par des fonds d’investissement, il faut d’abord évaluer son besoin : les prestations peuvent aller d’une aide très simple pour la rédaction d’un profil LinkedIn à un accompagnement long, personnalisé et approfondi. Évidemment le prix variera en conséquence et dépendra aussi du secteur d’activité et du salaire visé par le client. Brianna Rooney cite le cas d’un “recruteur inversé” qui demande 10 000 dollars, remboursables en cas d’échec dans la recherche d’emploi. “Ce type de tarification n’a pas de sens pour quelqu’un qui postule à des postes avec des salaires inférieurs à 100 000 dollars par an.” Si vous n’êtes pas dans ce cas et n’avez pas ce type de budget, il existe des solutions bien moins coûteuses, voire gratuites, comme les webinaires et les cours en ligne. Et quand les entreprises que vous visez emploient des recruteurs maison, n’hésitez pas à les contacter. Après tout, souligne Brianna Rooney, “ils voudront vous aider parce qu’ils sont également payés s’ils le font” et que vous décrochez un job.
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