Peut-on refuser de prendre sa retraite ?

Un employeur ne peut pas s’opposer à un refus de prendre sa retraite, de la part d’un employé âgé de 67 à 69 ans, dans le secteur privé. Vous pouvez prendre votre retraite à 67 ans, vous n’êtes pas obligé de le faire. Vous recevez une demande de votre employeur que vous êtes libre d’accepter ou non. En revanche, si vous avez 70 ans, vous n’avez plus cette liberté, si tel est la décision de votre employeur. Certains employés continuent de travailler après 67 ans, dans le but d’obtenir plus de trimestres de cotisation et donc une meilleure pension, voire une pension à taux plein.

Assurez-vous de connaître votre âge de départ à la retraite pour avoir une retraite de base à taux plein. Si c’est avant 67 ans, vous pouvez continuer de travailler ou non. Mais après 70 ans, votre employeur peut recourir à une procédure de mise en retraite d’office. Il peut aussi vous permettre de continuer à travailler. Selon leur état de santé (et l’activité), des personnes de 70 ans maintiennent leur emploi, avec l’accord de leur employeur.

Si vous n’avez pas cumulé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, vous bénéficiez d’une surcote pour chaque trimestre, qui s’applique dès 67 ans (elle ne s’applique pas si vous avez tous vos trimestres pour une retraite à taux plein). Il y a plusieurs cas de figure pour savoir quand prendre sa retraite et quand refuser de prendre sa retraite s’avère avantageux, afin d’augmenter le montant de sa pension. Il existe aussi le cumul emploi-retraite : travailler (...)

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