Chat, chien : peut-on prendre des jours de congé pour s'occuper de son animal de compagnie ?

Un Français sur deux a un chien ou un chat, et la majorité de ces Français considèrent leur animal de compagnie comme un membre de leur famille. Au vu de la sensibilité grandissante, ici et dans le monde, pour le bien-être de l'animal, désormais considéré dans la loi comme un "être vivant doué de sensibilité" et non plus un "bien meuble", rien de surprenant que la question se pose : en cas d'urgence médicale en lien avec mon animal, pourrais-je poser un jour de congé ? Ou bien, pourrait-il exister des vacances prévues pour faciliter l'intégration d'un chien ou d'un chat dans mon foyer ?

En France, au-delà du congé maternité et paternité prévus pour s'occuper d'un nouveau-né, il est possible par exemple de poser trois jours maximum, non rémunéré, lorsqu’un enfant de moins de 16 ans dont on a la charge est malade. Ces jours ne sont pas rémunérés, sauf si la convention collective de l'entreprise le mentionne. Aucune disposition n'existe dans la loi qui permettrait de faire de même avec les animaux. Pourtant, certaines entreprises décident de prendre les devants et de proposer, de leur côté, un congé "patte-ternité", "miaou-ternité", ou pour les nouveaux animaux de compagnie (lapin, cochon d'Inde, rat...).

C'est le cas de la société Wamiz, un média dédié aux animaux. Les salariés y bénéficient de trois jours (ou six demi-journées) rémunérés pour s'occuper de leur animal de compagnie malade, et d'un jour de congé payé en cas de décès de leur compagnon. Un engagement fort de l'entreprise, (...)

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