Est-on payé double en travaillant un jour férié ?

Jour de Noël, jour de l'An, jeudi de l'Ascension ou encore 1er mai, les jours fériés sont attendus des enfants comme des adultes en France. Au total, il existe onze dates dans le calendrier hexagonal qui sont considérées comme fériées. Certains départements de l'est du pays peuvent toutefois bénéficier de jours fériés légaux supplémentaires. Un jour férié n'est pas travaillé. Cependant, certaines structures et certains services comme les hôpitaux, les transports publics ou les pompiers travaillent ces jours-là. Cela signifie-t-il qu'ils sont payés davantage ? Pour déterminer la rémunération associée à cette journée, il faut prendre en compte plusieurs points.

Chaque entreprise est libre de fixer la rémunération de ses salariés travaillant un jour férié. Mais en règle générale, un jour férié travaillé n'est pas payé plus que d'ordinaire. Cependant, une majoration de salaire peut exister si une disposition conventionnelle en fait mention. Si un employé ne travaille pas un jour férié et qu'il a au minimum 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, cela n'a aucune incidence sur son salaire. Pour ce qui est d'un jour férié tombant un jour de repos habituel pour le salarié ou pendant les congés, ce dernier est décompté, car il est considéré comme un jour ouvrable et donc travaillé en temps normal. Cela vaut pour la quasi-totalité des jours fériés (y compris la fête nationale), à une exception près.

Le 1er mai est un jour férié à part, qui possède même un statut particulier mentionné dans (...)

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