Mon patron a-t-il le droit de refuser ma démission ?

En principe, l'employeur ne peut pas refuser une demande de démission émise par un employé. La démission est assortie d'un préavis : une période définie pendant laquelle l'employé reste à disposition de l'entreprise après avoir notifié sa décision de démissionner. Cette période permet à l'employeur de trouver un remplaçant et à l'employé de quitter l'entreprise de manière organisée. Cependant, dans certains cas exceptionnels, l'employeur peut accepter une dispense de préavis si les deux parties sont d'accord. En revanche, s'il s'agit d'un préavis imposé par la loi ou la convention collective, l'employeur ne peut pas le refuser sans motif légitime. Dans ces cas, le refus de l'employeur pourrait constituer un abus de droit et donner lieu à des recours juridiques de la part de l'employé.

Oui, il est possible de démissionner d'un contrat à durée déterminée (CDD) avant son terme, même si cela est plus difficile que de démissionner d'un CDI. En effet, cette démission doit être effectuée en respectant scrupuleusement certaines règles. Contrairement à un contrat à durée indéterminée (CDI) par exemple, un CDD est conclu pour une durée déterminée, et la démission anticipée peut entraîner des conséquences dommageables pour le salarié, comme l'absence de versement d'indemnité de fin de contrat, sauf dans les cas prévus par la loi. Il est donc conseillé de consulter attentivement les dispositions du contrat et de notifier sa démission à l'employeur dans les délais requis.

La durée du préavis (...)

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