Michelin veut que chacun de ses salariés puisse avoir un salaire "décent"

Michelin a récemment annoncé dans son fief de Clermont-Ferrand la mise en place d'une nouvelle politique de rémunération, ainsi qu'un système de protection sociale universel pour l'ensemble de ses 132 000 salariés à travers le globe.

Cette initiative vise à garantir à chaque employé un salaire "décent", conformément aux normes internationales telles que définies par le Pacte mondial des Nations unies. Ce salaire, selon les dires de Michelin, devrait permettre à un employé "de subvenir aux besoins fondamentaux d'une famille de quatre personnes, tout en lui laissant la possibilité d'épargner et d'accéder à des biens de consommation."

Pour Michelin, le Smic n'est pas un salaire décent

Florent Menegaux, PDG de Michelin, a souligné l'importance de cet engagement envers les employés, déclarant : "Vous consacrez du temps à vous développer et à développer l'entreprise et en contrepartie nous, on vous donne les moyens au minimum pour une famille de quatre individus -deux parents et deux enfants - qu'un seul salaire permette de pouvoir envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d'épargne, etc."
En France, où se trouve le siège du groupe, cela se traduit par un salaire brut annuel de 39 638 euros à Paris et de 25 356 euros à Clermont-Ferrand, tandis que le salaire minimum, le Smic, s'élève à 21 203 euros bruts.
À l'échelle internationale, Michelin a également fixé des salaires "décents" adaptés aux spécificités économiques de chaque pays. Par exemple, au Brésil, le salaire décent atteint 37 347 réals (pour un salaire minimum à 16 944 réals), tandis qu'en Chine, il est établi à 69 312 yuans (alors que le salaire minimum est de 29 040 yuans). Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe, a précisé que ces salaires décents représentaient en moyenne entre 1,5 fois et 3 fois le salaire...Lire la suite sur Autoplus