Yahoo Actualités Les meilleurs pays pour les salariés en Europe du Nord
“Plus de 282 000 Allemands traversent la frontière pour travailler et exercer leur profession dans un autre pays”, note Der Spiegel, qui a examiné les avantages des pays limitrophes de l’Allemagne pour les expatriés.
Danemark : Si les salariés ne prennent pas tous leurs jours de congés, ceux-ci peuvent être reportés jusqu’au 30 septembre de l’année suivante. À ce moment, s’il reste des jours non pris ou si le contrat de travail prend fin, ces jours seront payés et non pas simplement perdus.Pologne : Le nombre d’heures supplémentaire est plafonné à 8 par semaine et 150 par an.République tchèque : Les employeurs ne peuvent pas exiger plus de 150 heures supplémentaires par an (contre 220 en France, en l’absence de convention ou d’accord).Autriche : “Les travailleurs autrichiens bénéficient du plus grand nombre de jours de congés payés de l’Union européenne : avec une semaine de cinq jours et jours fériés compris, ils ont droit à 38 jours de congé.” C’est neuf jours de plus qu’en Allemagne et huit jours de plus qu’en France. Par ailleurs, quand un salarié a au moins sept mois d’ancienneté et s’il décide de reprendre des études, il peut bénéficier d’un congé éducation, qu’il peut cumuler avec un emploi à mi-temps.Suisse : C’est dans ce pays que les salaires sont les plus élevés de toute l’UE. “Avec un salaire annuel brut moyen d’environ 87 700 euros, les salariés suisses à temps plein gagnaient plus de deux fois plus que leurs voisins allemands, avec un peu moins de 40 000 euros brut par an”, souligne le Spiegel. En France, le salaire annuel brut moyen était de 35 856 euros en 2019, selon l’Insee.Belgique : “Depuis novembre 2022, les salariés belges peuvent décider eux-mêmes s’ils souhaitent travailler leurs 38 heures hebdomadaires sur quatre ou cinq jours. La Belgique est le premier pays de l’UE à avoir inscrit la semaine de quatre jours dans la loi.” Cela ne s’applique toutefois pas à une partie du secteur public, notamment les transports, l’enseignement et l’armée.Pays-Bas : Pas besoin de fournir un certificat médical à son employeur lorsqu’on est malade. Si l’absence dure plus d’une semaine, l’employeur doit la signaler au médecin du travail, qui doit recevoir le salarié au bout de six semaines. “Le salarié incapable de travailler recevra au moins 70 % de son salaire pendant deux ans ; de plus, il ne pourra pas être licencié pendant ces deux ans.” Les Pays-Bas sont également le seul pays européen à garantir dans la loi le droit au travail à domicile, pour tous les travailleurs ayant au moins 26 semaines d’ancienneté et employés dans des entreprises de plus de dix salariés. Le patron ne peut refuser qu’en prouvant que cela entraînerait “des dommages financiers inacceptables, des problèmes d’emploi du temps insolubles ou des risques pour la sécurité”. [...] Lire la suite sur Courrier international
