Yahoo Actualités La galère des embauches interminables (et comment se démarquer)
Selon la BBC, les recrutements prennent de plus en plus longtemps et on assiste au “retour des entretiens d’embauche interminables”. La situation s’est aggravée par rapport à 2021, où un cadre pouvait espérer se faire embaucher au bout de quelques semaines après son premier entretien. En 2021, la pénurie de main-d’œuvre et la pandémie ont entraîné des vagues de recrutement parfois hâtives avec des processus accélérés en visioconférence. “Mais face au resserrement du marché du travail, les entreprises peuvent désormais se permettre de prendre leur temps.” Plus question de prendre le moindre risque.
Ces délais s’expliquent par le nombre de candidats plus élevés par poste et par les licenciements qui ont eu lieu parmi les équipes de recrutement et de RH. “Selon les données de mars 2024 de l’éditeur de logiciels de recrutement iCIMS, rapporte la BBC, il y a désormais 43 candidatures par poste vacant au Royaume-Uni et dans la région Emea [États d’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique], soit 44 % de plus qu’en février 2023, le temps nécessaire pour pourvoir un poste prenant en moyenne sept semaines.”
Désormais, les candidats doivent se plier à d’innombrables entretiens, en visio et en présentiel, avec parfois des tests techniques ou des tâches à effectuer. D’après Astad Dhunjisha, vice-président de l’acquisition mondiale de talents et partenaire commercial des ressources humaines chez AT & T, un cadre supérieur dans son entreprise pourrait attendre quatre mois avant de recevoir une offre d’embauche.
Sept conseils pour tirer son épingle du jeu
Un expert en candidature et un psychologue du travail vous expliquent comment être bien accueilli par votre nouvel employeur.
Afin d’optimiser ses chances d’être recruté, le quotidien allemand Die Zeit a interrogé plusieurs experts pour répondre à des questions fréquemment posées par les candidats. Parmi elle, en voici sept qui peuvent aider à faire la différence :
Qu’est-ce qui fait une bonne candidature ? Il faut qu’elle soit sincère et qu’elle soit en phase avec la culture de l’entreprise, explique le journal. Les CV doivent avoir une structure claire et bien regrouper les informations. Jusqu’où pouvez-vous exagérer sur votre CV ? Selon Selma Kuyas, qui accompagne les personnes postulant en tant que coach, le risque est souvent de se sous-estimer. Dans tous les cas, il faut mettre en avant des succès mesurables. Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ? Même si cela dépend du secteur et de l’entreprise, “il vaut mieux s’habiller un peu trop chic plutôt que trop décontracté”, prévient Die Zeit. Dans quelle mesure faut-il paraître confiant ? “La clé est d’être bien préparé. Il est essentiel de connaître le nom de tous vos interlocuteurs, sinon cela peut devenir embarrassant.” À l’inverse, attention ne pas avoir l’air de supplier pour le poste ! Klaus Melchers, qui dirige le département de psychologie du travail et des organisations de l’université d’Ulm, conseille de dire clairement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Faut-il parler davantage ou écouter davantage lors d’un entretien ? Ni l’un ni l’autre. Il faut que cela soit une conversation équilibrée. Comment abordez-vous les questions de salaire et de vacances ? Selon Selma Kuyas, ces questions doivent être abordées à la fin de l’entretien. On peut également en profiter pour demander les perspectives d’évolution. À quoi faut-il faire attention lors d’un entretien virtuel ? À la base : avoir un son de bonne qualité et, si possible, un fond neutre. [...] Lire la suite sur Courrier international
