Yahoo Actualités Faut-il déménager en Finlande ?
C’est devenu une habitude : pour la septième fois, la Finlande occupe la première place du podium dans le World Happiness Report, l’étude parrainée par l’ONU qui tente chaque année de mesurer pays par pays le degré de “bonheur” auquel les habitants ont accès.
Quatre autres pays du nord de l’Europe suivent la Finlande dans le top 10 : le Danemark, l’Islande, la Suède et la Norvège. La France, quant à elle, apparaît à la 27e place.
Établie cette année par le Wellbeing Research Center de l’Université d’Oxford et basée sur les enquêtes de la société de sondage Gallup, l’étude prend en compte des facteurs tels que les niveaux de revenu, l’espérance de vie en bonne santé, le niveau de solidarité ou encore les libertés dont jouissent les habitants.
Question rituelle : à quoi tient le haut degré de satisfaction exprimé par les Finlandais ? Jennifer De Paola, une chercheuse de l’Université d’Helsinki, l’explique par la proximité qu’ils entretiennent avec leur environnement naturel conjuguée à un excellent équilibre entre travail et vie privée.
Un facteur clé : la confiance
Sur le site du magazine Fortune, la cheffe d’entreprise Miika Mäkitalo confirme ce dernier point et souligne l’importance de la confiance aussi bien dans la vie publique que dans les relations professionnelles. “Il existe en Finlande une confiance unique dans les médias, les agences gouvernementales et entre les citoyens.”
Selon une étude menée en 2018, “plus de quatre Finlandais sur cinq déclarent faire confiance aux autres Finlandais”. Ce qui permet notamment à la Finlande d’avoir une bonne longueur d’avance sur les autres pays européens en matière de flexibilité des horaires de travail : 92 % des entreprises permettent à leurs salariés de les aménager comme ils le désirent.
“Alors que dans le reste du monde de nombreuses entreprises n’ont commencé à instaurer le travail flexible que depuis la pandémie, la Finlande, elle, a adopté dès 1996 sa première loi sur le sujet”, signale Miika Mäkitalo.
“Prendre soin de nos salariés est une disposition profondément ancrée dans notre ADN”, souligne la cheffe d’entreprise. Elle y voit l’une des raisons du succès d’entreprises telles que Nokia, Supercell ou Kone, qui se distinguent par leur capacité d’innovation. “Investir dans la culture d’entreprise conduit à de meilleurs résultats que de pousser les employés jusqu’à leurs limites.”
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