Que faire si mon salaire est toujours versé en retard ?

Lorsqu’un individu signe un contrat de travail avec une entreprise ou plus largement avec un employeur, les deux parties sont soumises au Code du Travail. Parmi les règles fondamentales à respecter, on retrouve évidemment la question du versement du salaire. En effet, les employeurs ont l’obligation de rémunérer leurs salariés au moins une fois par mois en fonction de leur travail, de leur horaire et du nombre de jours travaillés. "Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année […]. Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande", peut-on lire dans l’article L3242-1 du Code du Travail. Malgré tout, certains employeurs ont le chic pour verser les salaires en retard. Une situation épineuse pour les travailleurs, qui doivent quand même assurer certaines dépenses essentielles au quotidien.

Si vous êtes victime d’un retard concernant votre rémunération, il est d’abord conseillé d’en comprendre la cause. Est-ce un souci de trésorerie ? Est-ce un problème de calendrier causé par un jour férié ? Est-ce la conséquence de la fermeture exceptionnelle d’une banque, d’un problème technique ou des délais administratifs des gestionnaires de paie ? Les raisons qui expliquent les retards de paiement peuvent être nombreuses. Toutefois, lorsque ces retards sont répétés, voire systématiques, (...)

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