Entretien d’embauche : quelles sont les questions les plus posées par les recruteurs ?

Cyprien Tardieu
·2 min de lecture
Entretien d’embauche : quelles sont les questions les plus posées ?

Participer à un entretien d’embauche, c’est l’assurance de voir certaines questions revenir très fréquemment. Certaines (beaucoup) plus que d’autres.

"Pourquoi postulez-vous à ce poste ?","Quelles sont vos qualités ?", "Pourquoi devrions-nous vous choisir vous et pas un autre ?". Quiconque a déjà participé à un entretien d’embauche a sans doute dû répondre à ces sempiternelles questions de la part des recruteurs. Le site Zety, spécialiste en la matière, a compilé les questions les plus récurrentes posées aux candidats.

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Cela n’étonnera personne, la question la plus courante est l’inévitable "Parlez-moi de vous". Cette question ouverte invitant le potentiel futur collaborateur à se dévoiler détient la palme haut la main. 94% des candidats interrogés pour cette étude déclarent avoir répondu à cette question.

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Elle est suivie de près par deux autres classiques : "Parlez-moi d’un défi que vous avez rencontré au travail et de comment vous l’avez résolu" et "Quelles sont vos qualités principales ?" Enfin, 84% des futures recrues ont été sondées sur comment ils avaient eu vent de l’offre et huit sur dix sur leurs défauts. "Ce qui est évident est que, parmi les 10 questions les plus courantes, quatre commencent par 'parlez-moi de...' Cela illustre un important aspect de la tactique que les recruteurs utilisent pour en savoir plus sur vous. Une question de type 'parlez-moi de' est un exemple classique d’une question ouverte", souligne l’étude.

Ne négligez pas votre super-pouvoir

Si le formalisme est souvent de mise pendant lors de ces moments teintés de solennité, certains recruteurs n’hésitent pas à sortir des sentiers battus pour déstabiliser les personnes devant eux. Zety a interrogé des candidats pour connaître les questions les plus bizarres auxquelles ils ont eu à répondre. Les réponses ne manquent pas de surprise. Parmi elles, "Un chewing-gum perd-il de sa saveur si collé à un lit pendant la nuit" ou encore "Si vous pouviez choisir un super-pouvoir, lequel choisiriez-vous ?"

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"J’ai demandé aux candidats : si vous étiez un super-héros, lequel seriez-vous, et pourquoi ? Quels avantages obtiendraient-ils avec le super-pouvoir du héros ? Je suis à la recherche de réponses créatives pour vérifier si les candidats utiliseraient la puissance pour eux-mêmes ou pour leurs collègues et l’entreprise en général. La question est pensée pour évaluer leur esprit d’équipe", explique l’un des sondés. 

Des questions loufoques auxquelles il convient de bien réfléchir puisqu’elles offrent l’occasion de se démarquer. Et donc de multiplier ses chances de décrocher le contrat. 

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