Que doit contenir une promesse d’embauche ?

La recherche d’emploi est chronophage et contraignante. Le candidat passe des heures à chercher l’entreprise qui correspond à ses principes et ses valeurs ainsi qu’à son domaine de prédilection. Et, pour chaque entreprise trouvée, un CV plus une lettre de motivation. Cette dernière ne doit pas être standardisée, mais adaptée à chaque entreprise. Ajouté à cela, le candidat doit prévoir des tests, des mini-examens afin de prouver ses compétences. Enfin, une rencontre avec les dirigeants ou les représentants de ces dirigeants de l’entreprise pour évaluer les motivations du candidat. À la fin de ces efforts, le candidat obtient le poste et désire une promesse d’embauche afin de sécuriser son poste. Voici ce que doit contenir cette promesse d’embauche.

Une promesse d’embauche est considérée au même titre qu’un contrat de travail normal. C’est ce que soutient le site du Service Public. En effet, la promesse d’embauche possède un caractère juridique qui fait qu’en cas de non-respect, les parties prenantes s’exposent à des sanctions pénales. Pourquoi ? En réalité, lorsque la promesse d’embauche est signée et datée, elle fait office de promesse unilatérale de contrat de travail. Elle ne peut être rompue par l’employeur qui le propose. Sinon elle est considérée comme un licenciement injustifié selon le site du Service Public. Ensuite, lorsque la promesse d’embauche est acceptée par le candidat et qu’il la signe, elle est considérée comme un contrat de travail avec un délai pour commencer (...)

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