Yahoo Actualités Discrimination. Chez Starbucks, la diversité détermine la rémunération des dirigeants
L’état-major de la plus grande chaîne de cafés au monde est encouragé à favoriser une meilleure représentation des minorités et sera formé contre les préjugés raciaux.
Pour favoriser la diversité, Starbucks demande à ses cadres dirigeants de suivre une formation sur les préjugés raciaux et lie leur rémunération aux “objectifs d’augmentation de la représentation des minorités dans les effectifs”, rapporte le Wall Street Journal. D’ici à 2025, la chaîne de cafés voudrait que 30 % de ses 200 000 salariés aux États-Unis soient des personnes de couleur et que le top management reflète davantage la diversité.
“Ce n’est pas couru d’avance”, explique la directrice des opérations, Roz Brewer, elle-même noire. Selon CNBC, seulement 15 % des cadres dirigeants de Starbucks étaient des personnes de couleur en 2019, alors que 46 % de l’effectif global “s’identifient comme membres d’une minorité”.
L’entreprise s’engage à publier chaque année les avancées de sa politique en la matière. “La rémunération des cadres dirigeants sera déterminée en partie” par les résultats obtenus, précise le Wall Street Journal. Un programme de mentorat pour les employés de couleur est également mis en place.
Racisme en entreprise
Après la mort de George Floyd à Minneapolis et les actions du mouvement Black Lives Matter cet été, le monde du travail aux États-Unis s’est emparé des questions d’égalité de traitement des personnes de couleur et “certaines entreprises se sont engagées à plus de diversité dans leur main-d’œuvre”, explique le Wall Street Journal.
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