Quelle est la différence entre jour ouvrable et jour ouvré ?

Vous l'avez aussi entendu, voire plusieurs fois. Lors d'une réunion de travail ou à l'approche des congés d'été, vos différents responsables diront, nous vous recommandons de réaliser la demande de vos congés dans un délai de "10 jours ouvrés" ou "12 jours ouvrables". Et, lorsque c'est dit de cette manière, il est souvent difficile de différencier "jour ouvrable" de "jour ouvré". À travers cet article, ce problème de différenciation ne sera plus qu'un mauvais souvenir.

Un "jour ouvré" désigne les jours durant lesquels la majorité des entreprises et des administrations sont en activité. En général, il s'agit des jours allant du lundi au vendredi, excluant donc le samedi et le dimanche. Ces jours sont appelés "ouvrés" car ils sont dédiés au travail, à l'ouverture des bureaux et à la réalisation des activités professionnelles courantes. Ainsi, lorsque l'on parle de "jours ouvrés", on se réfère spécifiquement aux cinq jours de la semaine où l'activité économique est à son apogée. Cette notion est essentielle pour le calcul des délais dans le cadre professionnel, notamment pour la gestion des congés, des livraisons ou des paiements.

Un "jour ouvrable", en revanche, inclut tous les jours de la semaine, du lundi au samedi, à l'exception du dimanche et des jours fériés reconnus par la loi. Les jours ouvrables sont donc les jours potentiels de travail, même si, en pratique, le samedi n'est pas toujours un jour travaillé pour toutes les professions. Cette distinction est importante dans (...)

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