Voici les défauts à citer en entretien d'embauche

La préparation d'un entretien d'embauche est très souvent méticuleuse. Selon le poste visé, il peut être plus ou moins simple de répondre aux éventuelles questions qui peuvent être posées. Mais la question des défauts est très souvent la plus difficile à préparer. Il existe des défauts rédhibitoires à ne pas citer en fonction du poste choisi et c'est pour cela qu'un candidat a souvent peur de ce qu'il va dire. Alors, comment se préparer au mieux à un entretien d'embauche ? Et quels sont les défauts qui peuvent être cités ?

La ponctualité, la détermination et l'adaptabilité sont des qualités qui sont souvent appréciées par les recruteurs. Tout comme le dynamisme, l'autonomie, l'ambition et l'organisation. Il n'est pas très difficile de trouver des qualités à citer lors d'un entretien. Mais concernant les défauts, un faux pas peut vite arriver. Le perfectionnisme est souvent cité, mais depuis quelques années, ce défaut a tendance à devenir lassant, car il devient trop facile et récurrent. Les types de défauts extrêmes, comme l'impatience, sont également à éviter pour ne pas tomber dans le piège des questions qui peuvent en découler. De plus, les défauts doivent être adaptés au poste voulu. Par exemple, la timidité peut porter préjudice pour un poste de commercial.

Les questions portant sur les défauts lors d'un entretien d'embauche peuvent être posées de différentes façons. Alors que certains recruteurs vont directement demander une liste de défauts, d'autres préfèrent demander ce (...)

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