Cumuler les emplois pour améliorer ses compétences, le « slashing » va changer les entreprises en 5 ans

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Les corporate nomads sont des personnes qui, tout en conservant un emploi à temps plein dans leur organisation, travaillent en parallèle à temps partiel sur des projets plus ou moins éloignés de leur principal secteur d’activité.

TRAVAIL - Tout ce que nous savons sur le travail a rapidement évolué au cours des dernières années. S’il y a 5 ans, les personnes cumulaient plusieurs emplois pour augmenter leurs revenus, aujourd’hui, elles sont davantage à rechercher des projets parallèles afin de pouvoir s’adonner à leurs centres d’intérêt et atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une tendance observée à l’échelle mondiale. Les collaborateurs ne sont plus fidèles à une seule entreprise ou même secteur. Non, ils recherchent une vie « multi-activités » qui leur permettra de s’épanouir pleinement. Une étude française révèle d’ailleurs que pour 69 % des actifs « c’est une bonne chose d’avoir plusieurs activités en même temps ». Si le terme « slasheur » n’est pas encore entré dans les mœurs, c’est bien ainsi que se définissent ces salariés désireux de multiplier leurs sources de revenus.

En conséquence, une nouvelle génération de travailleurs a vu le jour. Le corporate nomad s’est imposé dans l’environnement de travail et a apporté un nouvel élan à la culture d’entreprise.

Pourquoi le concept de « Corporate nomad » est-il tendance ?

Les corporate nomads sont des personnes qui, tout en conservant un emploi à temps plein dans leur organisation, travaillent en parallèle à temps partiel sur des projets plus ou moins éloignés de leur principal secteur d’activité.

Ainsi, les collaborateurs nomades peuvent facilement se consacrer à leur passion sans pour autant quitter leur emploi à temps plein. Ceux qui optent pour ce type de carrière acquièrent constamment de nouvelles compétences, gagnent en flexibilité, augmentent leurs revenus et gèrent leur temps de manière autonome sans craindre de perdre leur emploi principal.

Pourtant, de nombreux salariés refusent de passer le cap de la multi-activité, estimant le risque trop élevé. Les slasheurs sont amenés à gérer plusieurs projets et risquent, à défaut d’une gestion efficace de leur temps, de perdre des projets mais aussi leur emploi principal.

La relation entre l’entreprise et le slasheur

Avec la conjoncture de l’employabilité actuelle, où le recrutement est hyperconcurrentiel, les entreprises ont appris à s’adapter à ces changements et n’ont d’autres choix que de soutenir les collaborateurs qui optent pour cette forme de contrat. Pour assurer l’équilibre entre le management et les employés, beaucoup misent sur des partenariats de confiance.

Cette nouvelle tendance représente une opportunité tant pour les collaborateurs que pour les entreprises qui profitent des nouvelles connaissances acquises par leurs salariés pour augmenter leur agilité et leur attractivité.

En quoi la culture du corporate nomad est un enjeu vertueux pour les entreprises ?

Outre l’aspect concurrentiel du recrutement, les corporate nomads permettent aux entreprises d’étendre leur réseau mais également d’accroître leur visibilité.

L’intégration du slashing en entreprise relève du bien-être des collaborateurs. Les organisations qui proposent ce type d’opportunités ont alors un avantage significatif en matière d’attractivité et de marque employeur.

Avec l’avènement du travail hybride, les frontières s’abattent peu à peu, ce qui permet aux entreprises de puiser dans un plus grand vivier de talents pour se développer sur de nouveaux marchés français et internationaux.

Facilité par la pandémie et la transformation numérique entamée par les entreprises, le recrutement de slasheurs internationaux paraît être une alternative pérenne face à la pénurie de talents que connaissent actuellement de nombreuses industries.

La flexibilité d’une entreprise, un critère décisif pour les candidats

Aujourd’hui, les actifs sont davantage attirés par des expériences interprofessionnelles et par l’apprentissage de compétences transverses. Ils sont alors susceptibles de privilégier une organisation aux méthodes de travail asynchrones plutôt qu’une culture d’entreprise classique.

De même, les candidats préféreront une entreprise mettant à disposition des outils technologiques pour optimiser leur quotidien - comme des solutions de signature électronique ou des outils d’enregistrement d’écran qui permettent de réduire le nombre de réunions.

Avec les bons outils et un niveau de flexibilité suffisant, les collaborateurs peuvent structurer leur agenda en fonction de leurs propres habitudes qu’il s’agisse de lève-tôt, de couche-tard ou de projets secondaires qu’ils poursuivent. Ils gagnent en contrôle et peuvent ainsi se concentrer sur ce qu’ils aiment faire tout en restant productifs et motivés pour leur emploi principal.

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