Classement. Des entreprises européennes “leaders de la diversité”

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Le Financial Times publie son troisième classement des entreprises les plus inclusives dans un contexte post-pandémique où certaines peinent à retenir leur salariés.

Pour la troisième fois, une enquête conduite par l’institut allemand Statista pour le compte du Financial Times tente d’évaluer la perception, par les employés, des efforts mis en œuvre par leur entreprise pour promouvoir la diversité́ dans ses divers aspects : genre, ethnicité, handicap, âge ou orientation sexuelle.

Le classement de cette troisième édition est publié par le quotidien financier britannique alors que des milllions de professionnels sont sortis du marché du travail à la suite de la pandémie. Dans beaucoup de pays – et pas seulement aux États-Unis –, la “Grande Démission” ainsi que les modes de travail “atomisés” imposés par les confinements remettent au premier plan les thèmes liés à l’inclusivité :

Dans ce contexte, les chefs d’entreprise tentent d’endiguer l’exode des travailleurs alors que les employés remettent de plus en plus en question la pertinence de leur travail, plaçant ainsi davantage l’accent sur l’importance de la culture d’entreprise et la capacité des entreprises à retenir les talents.”

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Inclusivité et rentabilité

L’enquête menée auprès de plus de 100 000 employés couvre 16 pays européens. Elle a porté sur 15 000 entreprises qui ont au moins 250 salariés, mais le classement final ne retient que les mieux notées par leurs employés – soit 850 au total.

En tête de la liste cette année, deux leaders de la mode et du luxe : Hermès et Giogio Armani, suivis par Infineon, le groupe allemand de semi-conducteurs (3e, seule entreprise à figurer pour la troisième fois

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