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Chez Renault, l'égalité salariale hommes / femmes est une réalité

Depuis quelques années, les femmes sont de plus en plus nombreuses dans l'industrie automobile. Cependant, elles demeurent encore largement minoritaires.

Renault met l'égalité au premier plan

En effet, c'est particulièrement le cas dans les métiers réputés comme étant typiquement masculins, comme la réparation et l'ingéniérie. Mais cela est cependant en train de changer. Et pour cause, de plus en plus de femmes s'intéressent à ces domaines d'activité et trouvent du travail chez les constructeurs automobile, comme chez Renault. Engagé dans une politique volontariste de Diversité et d’Inclusion, la firme avait fixé pour ambition d’atteindre l’égalité salariale d’ici 2025. Pour mesurer les progrès, ce dernier évalue chaque année la différence de salaire moyen entre ses employées et employés, en tenant compte des postes équivalents, grâce à l’indicateur du Gender Pay Gap. En 2023, le Groupe est fier d’annoncer qu’il a réussi à neutraliser totalement l’écart salarial entre les collaboratrices et les collaborateurs, tant au niveau mondial qu’au niveau suisse, dépassant ainsi ses propres attentes. C'est ce que confirme François Roger, Directeur des Ressources Humaines au sein de l'entreprise.

Encore du chemin à faire dans certains domaines chez Renault

Ce dernier explique que cet objectif a en effet été atteint avec deux ans d'avance sur le calendrier annoncé. Une bonne nouvelle dont se félicite évidemment le constructeur, qui veut également avancer sur une autre question : la parité au sein de ses...Lire la suite sur Autoplus