Découvrez comment profiter des deux jours de fractionnement : des congés payés en plus !

Les beaux jours sont arrivés et vous souhaitez en profiter. Problème : vous avez déjà posé l'ensemble de vos congés. Comment pouvez-vous donc faire ? Pas de panique, une solution parfaitement légale existe pour vous permettre d'en profiter : il s'agit des jours fractionnés. Tout d'abord, il est nécessaire de savoir que ce dispositif est à distinguer des congés payés.

Le droit aux congés payés est une obligation pour l'employeur quelle que soit la catégorie professionnelle (ouvriers, cadres…), la nature du contrat (CDD, CDI, intérim), ou la durée du travail (temps plein ou temps partiel) de l'employé. La durée peut varier entre cinq et six semaines selon le statut du travailleur.

Sachez qu'en principe vos congés doivent être pris entre le 1er mai au 31 octobre. Vous pouvez le fractionner mais votre congé principal (le plus long congé de l’année pour un salarié) ne peut être inférieur à 12 jours ouvrables continus (ou 10 jours ouvrés). Pour rappel, les jours ouvrables s'étendent du lundi au samedi et les jours ouvrés du lundi au vendredi. Mais si vous prenez votre congé principal en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, vous bénéficier d'un jour supplémentaire pour trois, quatre ou cinq jours pris en dehors de la période, et de deux jours supplémentaires, si la durée excède six jours.

Attention cependant, vous avez parfaitement le droit de refuser de prendre ces congés. Votre employeur peut également vous y faire renoncer, mais uniquement dans le cadre d'un accord (...)

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