Apple paierait moins les femmes que les hommes dans son groupe, selon deux plaignantes

Deux employées d’Apple ont poursuivi la société en justice pour inégalité salariale, rapporte Reuters le 13 juin. Selon elles, le géant de la tech paye moins ses 12 000 salariées féminines que leurs homologues masculins. Cela concernerait tous les secteurs : le marketing, ingénierie, les responsables produits etc.

Elles affirment qu’Apple définit les salaires de départ à partir des rémunérations dans les précédentes entreprises de ses employés. Cette pratique tend à entraîner des salaires plus bas pour les femmes. Elles ajoutent que le système d’Apple pour évaluer la performance et accorder des primes est injuste pour les femmes.

Justina Jong, une instructrice en formation client et technique et l’une des deux plaignantes, a déclaré dans un communiqué de ses avocats : « J’ai remarqué que mon collègue était payé presque 10 000 dollars de plus que moi, bien que nous effectuions un travail sensiblement similaire. Cette révélation m’a fait me sentir terriblement mal ».

Une entreprise tierce mandatée par Apple avait déjà confirmé une inégalité salariale après un contentieux avec l’une des salariées. // Source : Apple

Des géants de la tech déjà accusés d’inégalités salariales

Apple a répondu en déclarant que l’entreprise s’engage à assurer l’équité et l’égalité salariale. L’entreprise assure qu’elle a garanti l’égalité salariale entre hommes et femmes depuis 2017.

Apple n’est pas la première grande entreprise technologique à faire face à des défis juridiques pour discrimination de genre alléguée.

[Lire la suite]

Crédits photos de l'image de une : Apple est accusé d'inégalité salariale par deux plaignantes. // Source : Unsplash