Est-ce que les années d’apprentissage comptent pour la retraite ?

En janvier 2014, le gouvernement de Manuel Valls met en œuvre une nouvelle réforme des retraites. La façon dont les années d’apprentissage sont considérées dans le calcul des retraites change alors, et ces modifications sont encore en vigueur aujourd’hui, en 2024. Depuis le 1er janvier 2014, chaque trimestre d’apprentissage entre en ligne de compte dans le calcul de votre retraite. Pour vous assurer d’être correctement indemnisé, découvrez tous les tenants et aboutissants de cette réforme, et plus particulièrement ce qu’elle implique pour ceux qui ont passé une ou plusieurs années à travailler en apprentissage.

Le décret du 20 janvier 2014 donne la possibilité aux apprentis de valider autant de trimestres de retraite qu’ils ont effectué de trimestres d’apprentissage. En résumé, chaque trimestre d’apprentissage donne droit à un trimestre de retraite, quelle que soit le salaire perçu pour cette période d’apprentissage. En étant rémunéré pour votre travail, vous avez acquis des droits à la retraite, soit un trimestre par tranche de 200 fois le montant du Smic horaire perçu au cours de l’année. En cas de rémunération insuffisante, l’État s’acquittera des cotisations manquantes, sans que vous ayez aucune démarche à faire de votre côté. La mesure étant rétroactive, elle concerne également la période qui s’étend du 1er au 20 janvier 2014, date de la promulgation du décret. Cependant, qu’en est-il pour les années d’apprentissage antérieures à 2014 ? Comment sont-elles prises en compte (...)

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