Afrique : « Pourquoi promouvoir l’égalité salariale est un impératif moral »

Alors que la crise du Covid-19 a exacerbé les inégalités salariales et professionnelles entre les hommes et les femmes, la fin de la pandémie qui se profile doit être l'occasion de reconstruire des sociétés qui offriront les mêmes chances aux femmes qu'aux hommes dans le monde du travail.

En Afrique comme ailleurs dans le monde, les femmes gagnent moins que les hommes. Au niveau mondial, les hommes gagnent en moyenne 15 % à 30 % plus que les femmes. En Afrique subsaharienne, le revenu mensuel médian des hommes est plus de deux fois supérieur à celui des femmes, selon le Bureau international du travail et d'après une étude récente sur le potentiel de l'entrepreneuriat féminin en Afrique, les revenus des femmes entrepreneurs ne font en moyenne que deux tiers de ceux des hommes entrepreneurs.

Briser les « murs de verre »

Ces disparités salariales sont bien sûr dues en partie aux discriminations qui persistent encore et expliquent les écarts de salaire pour un même travail. Mais les écarts de salaires sont aussi dus à un accès inégal aux professions et aux fonctions les plus rémunératrices. Les secteurs les plus rémunérateurs sont en général dominés par les hommes, et les femmes sont moins nombreuses aux postes de gestion et de décision. Elles se retrouvent en général dans le secteur public et dans les services sociaux, et beaucoup moins dans les secteurs les plus lucratifs tels que la finance, l'informatique et les nouvelles technologies. Au « plafond de verre [...] Lire la suite