Yahoo Actualités Être parent : une compétence utile au bureau
Vera Karpuschkin est conseillère auprès des étudiants étrangers vivant en Allemagne et des étudiants allemands partant à l’étranger. Elle est aussi mère de deux enfants, âgés de 6 ans et de 9 mois. La Frankfurter Allgemeine Zeitung l’a rencontrée, car, à son avis, “son rôle de parent a fait d’elle une meilleure employée – et son travail a fait d’elle une meilleure mère”. Voici les compétences que la maternité lui a apportées : “Flexibilité, sang-froid, communication, transparence, travail d’équipe, organisation des rendez-vous.”
Elle est loin d’être la seule à penser qu’il ne faut pas opposer vie de famille et vie professionnelle, en effet, au contraire, les deux s’enrichissent mutuellement. De nombreux chercheurs travaillent sur ce phénomène à la suite de l’article “When Work and Family Are Allies” des Américains Jeffrey Greenhaus et Gary Powell, paru en 2006. Selon eux, le travail et la famille interagissent de deux manières : instrumentale, par le biais d’un transfert de compétences, et affective, en augmentant la satisfaction personnelle.
Dans une enquête menée il y a cinq ans auprès de 400 personnes par Joachim Lask, psychologue d’entreprise et familial, et Nina Junker, professeure de psychologie à l’université d’Oslo, 81 % des participants ont déclaré qu’ils avaient développé des compétences professionnelles au sein de leur famille, et 74 % estimaient qu’être parents faisait d’eux de meilleurs employés ou dirigeants.
“Ces dernières années, il y a eu une légère augmentation des recherches sur le sujet”, notamment à la suite de la pandémie de Covid-19 et de la généralisation du télétravail, qui a souvent fait se chevaucher les sphères privée et professionnelle, souligne le quotidien allemand. Si ce chevauchement est souvent perçu de façon négative, il a néanmoins permis à de nombreuses personnes d’utiliser des compétences professionnelles en famille et vice versa. D’ailleurs, “malgré les nombreux facteurs de stress survenus pendant la pandémie, [les salariés parents] ont tendance à être plus résilients et optimistes que les salariés non parents”, note la Frankfurter Allgemeine Zeitung.
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