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Aux États-Unis, le nombre d’offres d’emploi est en baisse

Il y a actuellement aux États-Unis beaucoup moins de postes vacants qu’il y a un an, rapporte The Wall Street Journal. C’est ce que montrent les données du site d’offres d’emploi Indeed. “Le nombre total d’offres d’emploi fin 2023 a diminué de plus de 15 % par rapport à l’année précédente.” Une tendance que confirment les données rendues publiques tout récemment par le ministère du Travail américain.

Quelque 8 millions d’offres d’emploi ont été publiées en novembre dernier – contre 12 millions en mars 2022. Fini “les embauches frénétiques et les pénuries de main-d’œuvre qui ont marqué une phase antérieure de la reprise postpandémique” : au fil de l’année, il est devenu de plus en plus difficile de décrocher un emploi dans le pays, même si le chômage reste faible.

En 2023, une grande partie des embauches ont concerné des postes en présentiel, en particulier les soins de santé, la garde d’enfants, la restauration. Dans certaines de ces activités, les retards accumulés durant la crise sanitaire sont encore en cours de rattrapage – et les salaires restent à la hausse. En revanche, les embauches se sont fortement ralenties dans le secteur technologique, le marketing ou le secteur financier.

“Les offres d’emploi dans le domaine des ressources humaines ont chuté de près d’un tiers en 2023, selon Indeed, et sont désormais légèrement inférieures à leur niveau prépandémique. Les demandeurs d’emploi dans le marketing sont confrontés à une concurrence encore plus rude, avec un nombre d’offres d’emploi inférieur de 20 % au niveau d’avant la pandémie.”

Conséquence : les travailleurs hésitent de plus en plus à quitter leur emploi. “En novembre, le taux de démissions est tombé à 2,2 %, selon le ministère du Travail. Il s’agit du chiffre le plus bas depuis septembre 2020, juste en dessous du niveau des mois précédant l’apparition de la pandémie.”

Même si certaines grandes entreprises, comme Xerox, ont récemment annoncé qu’elles envisageaient de réduire leurs effectifs, le nombre de licenciements reste inchangé par rapport à 2022. Signe que “les employeurs américains sont décidés à conserver leurs salariés après une période pendant laquelle ils ont eu du mal à recruter”, estime le journal.

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