Yahoo Actualités Aux États-Unis, des entreprises offrent à leurs salariés des avantages inattendus
Le manque de main-d’œuvre stimule l’imagination des services RH. Pour preuve, la liste des “nouveaux avantages professionnels” proposés par les entreprises américaines que vient de dresser le site d’information économique Quartz.
“Désormais retenir les talents est une priorité opérationnelle majeure. La pénurie de main-d’œuvre a incité les employeurs à augmenter les salaires, à multiplier les primes et à étendre la gamme des avantages sociaux”, explique Quartz.
Un contexte dans lequel les avantages offerts ont tendance à devenir “de plus en plus spécialisés” en fonction du secteur d’activité des entreprises, note le magazine. Car ils constituent un bon moyen de se distinguer des concurrents, de montrer l’attachement de l’entreprise au bien-être de ses employés et de mettre en avant ses valeurs.
La plateforme de réservations hôtelières SevenRooms propose ainsi à ses nouvelles recrues d’inaugurer leur contrat de travail par… des vacances : les deux semaines qui suivent l’embauche du nouvel employé sont consacrées à des congés payés. “Nous voulons que les nouveaux membres de notre équipe soient enthousiastes à l’idée de rejoindre SevenRooms et abordent leur nouvelle mission dans les meilleures conditions “, explique un responsable de l’entreprise.
Au chapitre des congés, le recruteur Yolk Recruiting s’est signalé en 2022 en offrant à la totalité de son personnel – soit cinquante-cinq salariés – un séjour de rêve tous frais payés à Tenerife. “Notre personnel a dû traverser des moments difficiles et expérimenter différents modes de travail tout au long de la pandémie. Le voyage à Tenerife était une façon de lui dire merci”, commente James Cheetham, le responsable marketing.
Des entreprises multiplient les dispositifs qui permettent à leurs employés de bénéficier de congés payés pour toutes les circonstances de la vie. La société de prêts hypothécaires Fannie Mae et la plateforme de réservations Booking.com offrent des jours de congé supplémentaires à ceux de ses salariés qui deviennent grands-parents. La société Whisker, spécialisée dans les “soins connectés” aux animaux, fait plus fort : elle propose un jour de congé supplémentaire à chaque employé qui adopte un nouvel animal de compagnie et un jour de congé spécial en cas de décès d’un animal. “Nous traitons les animaux de compagnie comme des membres importants de la famille”, déclare Jacob Zuppke, le PDG.
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