Workday France : être acteur de son bien-être

Piédalu, Christine
Créé en 2005 en Califormie, Workday emploie 1 200 salariés dans le monde. / Workday

Au Palmarès 2020 des entreprises où il fait bon travailler, établi par Great Place to Work, en partenariat avec Le Figaro, Workday France occupe la 7e place dans la catégorie de 50 à 250 salariés.

Pour sa première participation, Workday fait une entrée remarquée dans le palmarès et se hisse à la 7e place des entreprises de 50 à 250 salariés où il fait bon travailler. L’éditeur d’ERP s’appuie sur six valeurs, par ordre de priorité: le collaborateur, le service client, l’innovation, l’intégrité, le fun et la rentabilité. «Toutes nos actions s’inscrivent dans ces six valeurs. À partir de là, nous pouvons laisser une grande autonomie à nos salariés dans l’organisation de leurs activités», explique Jérôme Froment-Curtil, directeur de Workday France.

Le pouls de l’équipe

Les collaborateurs sont les acteurs, et non les spectateurs du bien-être. Grâce au programme de développement personnel, ils partent pendant deux jours à la rencontre d’autres salariés du groupe afin de les encourager à trouver d’autres opportunités en interne et à définir les compétences ou le savoir-être (soft skills) qui leur manquent pour y prétendre.

Ils seront ensuite accompagnés dans leur démarche d’évolution et de formation. «Cela aide à rester ouvert, agile sur les opportunités et à voir le champ des possibles», souligne Jérôme Froment-Curtil.

Chaque vendredi, les salariés répondent à un court questionnaire anonyme de satisfaction. Le manager prend ainsi le pouls de l’équipe. «Il partage ensuite les résultats avec son équipe pour trouver la meilleure façon de travailler. Ce feedback en continu, avec une appréciation sur un thème différent chaque fois, permet des points d’amélioration tangibles», explique Jérôme Froment-Curtil.

Start-up née en 2005

Pour répondre à de telles attentes, les managers ou «people leader», ont eux aussi leur programme. En France, cinq d’entre eux suivent chaque année pendant quatre jours une formation de leadership au niveau européen, conçu par Workday.

Ils passent (...) Lire la suite sur Figaro.fr

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