Yahoo Actualités Travail. Assurance santé et rapatriement : comment les entreprises aident leurs employés expatriés
Les entreprises doivent-elles systématiquement rapatrier leurs salariés postés à l’étranger en cas de pandémie ? Comment venir en aide aux employés séparés de leurs proches ? Le quotidien El País a consulté des experts.
Près de 2,5 millions de Français sont établis à l’étranger. Rejoindre des proches est la première motivation des expatriés pour partir vivre à l’étranger, mais les opportunités professionnelles se classent également en tête des raisons de leur choix. Lors d’une crise sanitaire inédite, comme celle déclenchée par le coronavirus, la situation des travailleurs expatriés peut devenir délicate et les entreprises leur doivent assistance, souligne le quotidien espagnol El País.
Le point le plus important, selon les expatriés et les experts interrogés par le journal, concerne la couverture santé : les employés doivent avoir la garantie qu’ils sont bien assurés. L’assurance santé est primordiale particulièrement en période de pandémie et au premier chef pour les employés expatriés envoyés dans des pays où le système de santé public risque de se trouver défaillant.
S’il arrive quelque chose à leurs employés, les entreprises doivent dans tous les cas être en mesure de les rapatrier pour qu’ils soient pris en charge et soignés, s’ils le souhaitent, dans leur pays d’origine. La principale inquiétude des expatriés en cas de problème de santé, soulignent les experts, est en effet liée au fait de se trouver loin de leur famille et de leurs proches et de devoir faire face seuls à la situation.
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Même si les entreprises ne sont pas obligées de rapatrier leurs employés établis à l’étranger, tel est bien le choix que la plupart ont fait lorsque l’avancée du virus s’est trouvée confirmée, en particulier pour ceux de leurs employés qui
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